Coordinador/a Técnico del Servicio de Gestión de Profesionales REF/207/17 HUVR

La Fundación Pública Andaluza para la Gestión de la Investigación en Salud de Sevilla, precisa incorporar para Sevilla, a un/a profesional con el siguiente perfil:

 

Coordinador/a Técnico del Servicio de Gestión de Profesionales

REF/207/17-HUVR

La Fundación Pública Andaluza para la Gestión de la Investigación en Salud de Sevilla es una organización constituida sin ánimo de lucro, del sector público de la Comunidad Autónoma de Andalucía, cuyo patrimonio se encuentra afectado, de modo duradero al desarrollo de la docencia, la investigación científica y el desarrollo tecnológico en Ciencias de la Salud. Tiene como fines la promoción y realización de investigaciones biomédicas de calidad en Andalucía, así como la promoción y el desarrollo de innovaciones en las tecnologías sanitarias, en la docencia y en la gestión de servicios sanitarios. Conforme a lo establecido en el artículo 5º de sus estatutos, para la consecución y desarrollo de sus fines, podrá desarrollar cuantas actividades se dirijan directa o indirectamente a este cometido.

La presente convocatoria se realiza en aplicación de lo dispuesto en la disposición adicional decimonovena de la Ley 7/2013, de 23 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2014, con vigencia indefinida en virtud de la disposición final decimoquinta, que fue modificada por la Disposición Final Cuarta punto 2 de la Ley 6/2014, de 30 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma para el año 2015, que establece la posibilidad de movilidad del personal dentro del sector público al objeto de optimizar los recursos humanos existentes, garantizándose, en todo caso, los principios de publicidad y libre concurrencia en este tipo de contrataciones. Los contratos celebrados al amparo de lo establecido en esta disposición generarán derecho a seguir percibiendo, desde la fecha de su celebración, el complemento de antigüedad en la misma cuantía que se viniera percibiendo en la Consejería o entidad de procedencia.

Por su parte el artículo 13.3 de la Ley 1/2015, de 21 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía, dispone que, durante el año 2016, la contratación de personal con carácter fijo o indefinido o temporal en las agencias de régimen especial, agencias públicas empresariales, sociedades mercantiles del sector público andaluz, consorcios, fundaciones y demás entidades a que se refiere el artículo 5 del texto refundido de la Ley General de Hacienda Pública de la Junta de Andalucía requerirá autorización de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.

Habiéndose recibido la preceptiva autorización el 8 de marzo de 2017 por la Dirección General de Planificación y Evaluación de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, la Dirección- Gerencia de esta Fundación, en virtud de las competencias atribuidas por el artículo 12 de sus Estatutos aprobados e inscritos en el Registro de Fundaciones de Andalucía, anuncia la convocatoria de un puesto con arreglo a las siguientes bases:

 

Funciones principales del puesto:

 

 

 

Dependiendo de la Dirección Gerencia, la función principal del puesto es colaborar en la elaboración e implantación de la política de personal, prestando un servicio a las líneas de actividad que garantice que éstas cuenten con un equipo de profesionales con el nivel de desarrollo de las competencias adecuado a los puestos que desempeñan y al mismo con una adecuada motivación y compromiso con los objetivos de la organización.

 

Concretamente, tiene las siguientes funciones asignadas:

 

  • Planificación, organización y desarrollo del capital humano de la Fundación.
  • Diseño e implantación de los procedimientos de administración de personal siendo responsable de proceso de elaboración de la nómina mensual sobre la base de los sistemas de información disponibles.
  • Dar soporte a la planificación y organización de la plantilla en función del presupuesto de la entidad en cada ejercicio.
  • Colaborar con la Dirección de Gestión y Organización en la implantación de las políticas de Relaciones Laborales, así como de los mecanismos que garanticen el cumplimiento de la legislación vigente.
  • Definir y realizar seguimiento del presupuesto de la Ud. de RRHH.
  • Interlocución con los órganos de representación de los trabajadores.
  • Detección de las necesidades formativas con los profesionales de las líneas y elaboración del Plan Anual de Formación y Desarrollo Profesionales.
  • Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).
  • Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.
  • Colaborar en el diseño e implantación de los planes de comunicación interna.
  • Análisis del clima laboral y diseño de propuestas que permitan mejorarlo.
  • Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad de servicio.
  • Cualesquiera otras que pudieran encomendársele en el ámbito de su competencia.

 

Tiene responsabilidad sobre las siguientes funciones de la Unidad de RRHH:

 

  • Función de administración de personal y relaciones laborales.
  • Función de selección, formación y desarrollo de RRHH.

 

 

 

Perfil buscado:

 

De acuerdo con la autorización recibida de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, la contratación está restringida al personal funcionario o laboral con una relación preexistente de carácter fijo e indefinido, de conformidad con la disposición adicional decimonovena de la Ley 7/2013 de 23 de diciembre, al pertenecer al sector público andaluz contemplado en las letras a), b) y c) del artículo 11.1 de la Ley 6/2014, de 30 de diciembre, siempre de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional decimoctava de dicha Ley así como en las letras a), b) y c) del artículo 12.1, de la Ley 1/2015, de 21 de diciembre, en los términos de la disposición adicional décima sexta de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016,

 

Requisitos mínimos (adicionales al mencionado en el párrafo anterior): 

 

  • Licenciatura Derecho, Psicología, Ciencias del Trabajo, ADE o Grado Universitario equivalente.
  • MBA o Máster/Curso Experto en Dirección y Gestión de RRHH.
  • Mínimo 4 años de experiencia en puestos con de dirección o responsabilidad en gestión de RRHH, supervisando equipos de al menos 3 personas.
  • Nivel de inglés: B1 ( Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCREL) o similar.
  • Ofimática avanzada (Word, Excel, Access, Project, PowerPoint).
  • Conocimiento de herramientas o software de gestión de RRHH y Administración de Personal.

 

Las solicitudes podrán presentarse antes de las 14:00 horas del día 31 de diciembre de 2017.

                                                                                                            

Descargar bases de la convocatoria.                                                               Descargar impreso CV